A la espera de que el nuevo XVIII Convenio aparezca publicado en el BOE os presentamos una herramienta de Excel que hemos desarrollado. Esta herramienta permite:
- Calcular cual es la categoría que nos deben asignar según las tablas del nuevo Convenio a partir de la categoría que teníamos en el viejo.
- Consultar el salario base anual y el plus convenio a partir de la categoría que tengamos según el nuevo convenio. También calcula los trienios (antigüedad) a partir de los años que llevemos en la empresa
- Consultar la suma de los anteriores conceptos que debemos percibir cada mes. El cálculo se realiza tanto si cobramos 12 pagas como si cobramos 14.
- Como los aumentos en estos conceptos se deben aplicar de manera retroactiva desde Julio de 2022, también calcula los importes de los atrasos para los años 2022 y 2023 correspondientes a cada paga.
- Calcula también el importe total de los atrasos que debemos percibir en función del mes en que la empresa aplique el XVIII Convenio, de si percibimos en nómina complementos que puedan absorber parte de los incrementos del Convenio y de si en 2023 hemos tenido revisión salarial.
Dependiendo de la empresa, podemos estar cobrando en nómina complementos o pluses que absorban los incrementos de cualquier concepto del Convenio o de solo algunos. Debido a la complejidad que esto supone, el último punto no cubre todos los casos. Solamente aquellos en que los conceptos de la nómina pueden absorber cualquier incremento tanto de salario base como de plus convenio como de antigüedad (trienios).
Instrucciones:
- Seleccionar el Área, Grupo y Nivel que tengamos según el XVII Convenio para obtener el Área, Grupo y Nivel que vamos a tener según el XVIII Convenio.
- Seleccionar el Área, Grupo y Nivel que tenemos según el XVIII Convenio junto con los años que llevamos en la empresa. Con esto obtenemos:
- importes brutos anuales de salario base, plus convenio, trienios y el total de 2022, 2023 y 2024
- importes brutos por paga (12 o 14) de los mismos conceptos que el punto anterior
- importe de los atrasos a regularizar por paga (12 o 14) correspondientes al año 2022 y 2023, también por cada uno de los conceptos del punto “a”.
- Para el cálculo del total de atrasos que debemos percibir, una vez introducido los datos del cálculo anterior, seleccionamos el mes a partir del cual la empresa empieza a aplicar el nuevo Convenio
- Si tenemos un salario que está por encima del Convenio, podemos introducir la suma de los importes correspondientes a complementos o pluses en la nómina que absorban los incrementos de los conceptos del Convenio.
- En previsión de que hayamos tenido una revisión salarial en 2023 que haya aumentado estos pluses, debemos introducir en la casilla de 2022 el importe antes de la revisión y en la de 2023 el importe después de la revisión.
- También debemos seleccionar en la casilla correspondiente el mes en que se ha aplicado la revisión salarial o si no ha habido revisión. Si hemos tenido revisión, pero, independientemente del mes en que la hayamos tenido, la empresa lo aplica con carácter retroactivo desde Enero de 2023, debemos seleccionar “Enero”.
- Con esto obtenemos lo siguiente:
- Importe bruto total de los atrasos que debemos percibir debido a los incrementos del Convenio en 2022
- Importe bruto total de los atrasos que debemos percibir correspondiente a los incrementos del Convenio en 2023 antes de la revisión salarial
- Importe bruto total de los atrasos que debemos percibir correspondiente a los incrementos del Convenio en 2023 después de la revisión salarial
- Importe bruto total de los atrasos a percibir (suma de los 3 anteriores)
Estos cálculos se realizan tanto para el caso de que cobremos en 12 pagas como en 14 pagas.
Esperamos que os sea útil